Yıllık İzin Hesaplama 2026
Yıllık izin hesaplama: kıdeme göre 14, 20 ve 26 gün izin hakkı, yaşa göre en az 20 gün, kullanılmayan izin ücreti ve kesintileri.
Yıllık izin ve izin ücreti hesaplayıcı
Kıdeme göre yıllık izin süreleri
| Çalışma süresi | Yıllık izin |
|---|---|
| 1 yıldan 5 yıla kadar (5 dahil) | 14 gün |
| 5 yıldan fazla, 15 yıldan az | 20 gün |
| 15 yıl ve üzeri | 26 gün |
| 18 yaş ve altı, 50 yaş ve üstü | En az 20 gün |
| Yer altı işlerinde | Yukarıdakilere +4 gün |
Yıllık izin kuralları
- İzne hak kazanmak için deneme süresi dahil en az 1 yıl çalışmış olmak gerekir.
- İzne denk gelen hafta tatili ve resmî tatiller izinden sayılmaz; izin iş günü olarak hesaplanır.
- İzin, anlaşmayla bölünebilir; ama parçalardan biri en az 10 gün olmalıdır.
- İzni başka şehirde geçirecekseniz istek üzerine 4 güne kadar ücretsiz yol izni verilir.
- İzin ücreti izne çıkmadan önce peşin ödenir; fazla mesai ve primler bu ücrete girmez.
Kullanılmayan izin ücreti
İş sözleşmesi hangi nedenle biterse bitsin (istifa dahil), kullanılmayan yıllık izinlerin ücreti son brüt maaş üzerinden ödenir: brüt maaş ÷ 30 × kullanılmayan gün. Bu tutardan SGK primi, gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. İzin ücreti alacağında zamanaşımı, sözleşmenin bittiği tarihten itibaren 5 yıldır.
Sık sorulan sorular
Yıllık izinden vazgeçilebilir mi?
Hayır. Yıllık izin hakkından vazgeçilemez ve çalışma devam ederken izin yerine para ödenemez; ücret yalnız sözleşme bitince ödenir.
İşveren izni ne zaman kullandıracağına karar verebilir mi?
İzin dönemini işveren, işçinin talebini ve işyeri düzenini gözeterek belirler; ama izni hiç kullandırmamak mümkün değildir.
İstifa edersem kullanmadığım izinlerin parasını alır mıyım?
Evet. Sözleşme hangi nedenle sona ererse ersin kullanılmayan izin ücreti ödenir.