Mesai Hesaplama 2026

Mesai nasıl hesaplanır? Adım adım

1. Günlük net süreyi bulun: çıkış − giriş − ara dinlenme. Kanuni asgari ara dinlenme: 4 saate kadar işte 15 dakika, 4–7,5 saat arası 30 dakika, 7,5 saatten uzun işte 1 saat. Mola süresi çalışmadan sayılmaz.
2. Haftalık toplamı alın: 45 saati aşan kısım fazla mesaidir. Haftalık 45 saat dolmasa bile günlük 11 saati (gece çalışmasında 7,5 saati) aşan kısım da Yargıtay'a göre fazla mesaidir; ikisinden büyük olanı alınır.
3. Yuvarlayın: yarım saatten az kalan süre yarım saat, yarım saati aşan süre bir saat sayılır.
4. Saat ücretiyle çarpın: aylık brüt ÷ 225 = saat ücreti; fazla mesai saat ücreti bunun 1,5 katıdır. Günlük ücretlide saat ücreti günlük ÷ 7,5'tir.

Hafta tatili ve resmî tatil çalışması

• Hafta tatili: 6 gün çalışan işçinin 24 saat kesintisiz tatil hakkı vardır. Bu günde çalışılırsa Yargıtay'a göre aylık ücretliye ek 1,5 günlük ücret ödenir; o gün 7,5 saati aşan çalışma ayrıca fazla mesaiye eklenir.
• Ulusal bayram ve genel tatil: çalışılan her gün için ek 1 günlük ücret ödenir. Arife günleri ve 28 Ekim saat 13.00'ten itibaren yarım gündür.

Gece, vardiya ve kısmi süreli çalışma

• Gece dönemi 20.00–06.00 arasıdır; gece çalışması kural olarak 7,5 saati geçemez. Kanunda zorunlu gece zammı yoktur.
• Sözleşmede haftalık süre 45 saatten azsa, o süre ile 45 saat arası "fazla sürelerle çalışma"dır ve %25 zamlı ödenir.
• Kısmi süreli çalışanlara fazla mesai yaptırılamaz; fiilen yaptırılırsa ücreti yine ödenmelidir.
• Yazılı denkleştirme anlaşması varsa haftalık 45 saat, 2 aylık (toplu sözleşmeyle 4 aylık) ortalamaya göre hesaplanır; günlük 11 saat sınırı yine geçerlidir.