Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama 2026
2026 kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama: güncel kıdem tavanı, giydirilmiş brüt ücret, ihbar süreleri, kesintiler ve kimlerin hak kazandığı.
Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplayıcı
Kıdem tazminatı tavanı (1 Temmuz 2026 – 31 Aralık 2026)
73.729,87 TL
Her çalışılan yıl için ödenecek kıdem tazminatı bu tutarı aşamaz. Damga vergisi sonrası net 73.170,26 TL. Tavan, memur maaş katsayılarıyla birlikte her yıl Ocak ve Temmuz'da değişir.
2026 kıdem tazminatı tavanları
| 1 Ocak 2026 – 30 Haziran 2026 | 64.948,77 TL |
| 1 Temmuz 2026 – 31 Aralık 2026 | 73.729,87 TL |
Kıdem tazminatı örnek tablo
60.000,00 TL giydirilmiş brüt ücretle, çalışma yılına göre net tutar.
| Çalışma süresi | Brüt | Net |
|---|---|---|
| 1 yıl | 60.000,00 TL | 59.544,60 TL |
| 2 yıl | 120.000,00 TL | 119.089,20 TL |
| 3 yıl | 180.000,00 TL | 178.633,80 TL |
| 5 yıl | 300.000,00 TL | 297.723,00 TL |
| 7 yıl | 420.000,00 TL | 416.812,20 TL |
| 10 yıl | 600.000,00 TL | 595.446,00 TL |
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir; bir yıldan artan süreler aynı oranla hesaplanır. Giydirilmiş ücret, brüt maaşa düzenli olarak verilen yemek, yol, ikramiye, prim gibi para ve parayla ölçülebilen menfaatlerin eklenmesiyle bulunur; fazla mesai gibi arızi ödemeler dahil edilmez.
Hesaba esas aylık ücret, işten çıkış tarihindeki kıdem tavanını aşamaz. Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi (binde 7,59) kesilir; gelir vergisi alınmaz (GVK 25/7) ve SGK primi kesilmez.
Kimler kıdem tazminatı alabilir?
En az bir yıl çalışmış olmak şartıyla şu durumlarda kıdem tazminatı ödenir:
- İşveren, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık dışında bir nedenle iş sözleşmesini feshederse,
- İşçi haklı bir nedenle (ücretin ödenmemesi, mobbing vb.) sözleşmeyi feshederse,
- Muvazzaf askerlik nedeniyle ayrılırsa,
- Emeklilik ya da yaş dışındaki emeklilik şartlarını (sigortalılık süresi ve prim günü) tamamlayıp ayrılırsa,
- Kadın işçi evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle ayrılırsa,
- İşçi ölürse (tazminat mirasçılara ödenir).
Kendi isteğiyle istifa eden işçi, yukarıdaki durumlardan biri yoksa kıdem tazminatı alamaz.
İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?
Belirsiz süreli iş sözleşmesini bildirim süresine uymadan fesheden taraf, karşı tarafa bu süreye ait ücret tutarında ihbar tazminatı öder. Bildirim süreleri (4857 SK m.17):
- 6 aydan az çalışma: 2 hafta
- 6 ay – 1,5 yıl: 4 hafta
- 1,5 – 3 yıl: 6 hafta
- 3 yıldan fazla: 8 hafta
İhbar tazminatı da giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır ve tavanı yoktur. Kıdemden farklı olarak gelir vergisi (yıl içindeki kümülatif matraha eklenerek) ve damga vergisi kesilir; SGK primi kesilmez.
Sık sorulan sorular
Kıdem tazminatı tavanı ne zaman değişir?
Tavan, en yüksek devlet memuruna ödenen emeklilik ikramiyesine bağlıdır ve memur maaş katsayılarıyla birlikte her yıl 1 Ocak ve 1 Temmuz'da güncellenir. Hangi tavanın uygulanacağını işten çıkış tarihi belirler.
Kıdem tazminatından vergi kesilir mi?
Kanuna göre ödenmesi gereken kıdem tazminatından gelir vergisi alınmaz; yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir. Tavanı aşan, sözleşmeye dayalı ek ödemeler ise ücret gibi vergilendirilir.
Kıdem tazminatı ne zaman ödenir?
İş sözleşmesinin sona erdiği anda muaccel olur. Geç ödenen kıdem tazminatına mevduata uygulanan en yüksek faiz işletilir.
İstifa edersem kıdem alabilir miyim?
Kural olarak hayır. Ancak haklı nedenle fesih, emeklilik şartlarını tamamlama, askerlik veya evlilik (kadın işçi, 1 yıl içinde) gibi kanundaki hallerde istifa eden işçi de kıdem tazminatı alır.
İşsizlik maaşı hesaplama →·Maaş hesaplama →
Kaynak: 1475 sayılı İş Kanunu m.14 · 4857 sayılı İş Kanunu m.17 · HMB Temmuz 2026 genelgesi (tavan)